近日，呂梁市人社局勞動人事爭議仲裁委員會“流動仲裁庭”走進呂梁市某國有企業，現場審理了兩起因拖欠勞動報酬、解除勞動合同引發的勞動爭議案件。

當天“流動仲裁庭”設在企業調解室，仲裁庭嚴格按照庭審要求和程序，現場仔細核實當事人雙方提供的各類證據材料，在首席仲裁員的主持下，雙方當事人圍繞爭議焦點展開辯論，仲裁員圍繞爭議焦點依法進行了審理。在審理案件過程中，流動仲裁庭做到“既辦案又建言”，即在案件審理過程中，既了解企業在用工過程中存在的問題和可能發生的勞動爭議隱患，又幫助企業進一步規范用工行為，切實保障用人單位和勞動者的合法權益；同時，努力實現調解與仲裁的無縫銜接，推動企業勞動爭議調解委員會建設。經過整整一下午的庭審和耐心調解，申請人與公司握手言和，達成了調解協議。庭審結束后，仲裁員還圍繞調解仲裁法律法規中的一些常見問題進行了解讀，幫助企業從源頭上預防勞動爭議的發生。

呂梁市人社局信訪仲裁科負責人介紹：“流動仲裁庭”是呂梁人社局為了更好地體現民生，服務用人單位和職工而實行的一種新的辦案模式?！傲鲃又俨猛ァ笔峭ㄟ^在爭議發生地設立勞動爭議仲裁庭、現場辦案，當場組織調解，將“坐等辦案”變為“上門問診”，主動提供“靠前服務”，除了“流動”這一特性外，無論是規范化、標準化、專業化水平，兩者并無太大不同，同樣具有法律效力。因此，對于一些特殊的勞動仲裁案件，“流動仲裁庭”快捷又便捷，縮短了辦案時間，也降低了當事人的維權成本，促使用人單位規范用工。

近年來，呂梁市勞動人事爭議仲裁委員會堅持以加強勞動人事爭議處理效能建設為主線，轉變工作作風，創新工作方式，打造維權新模式，在下一步工作中，呂梁市勞動人事爭議仲裁委員會將持續開展“流動仲裁”“送法入企”“糾紛預警”“法援服務”等多種形式的實踐活動，著力在提質增效、優化服務上下功夫，為構建和諧勞動關系、優化營商環境積極貢獻仲裁智慧和力量。